Well-being, vyhoření, duševní zdraví. To jsou klíčová slova mezinárodního projektu „Be Well – Increasing Quality in Youth Work by Fostering Wellbeing for Youth Workers“, který v současné době realizujeme společně s organizacemi z Rumunska a Lotyšska. V tomto článku se chceme podělit o zjištění a také o tipy, které se mohou hodit všem, kteří pracují s mládeží.
Je well-being, duševní zdraví a prevence burnoutu důležitá pro pracovníky s mládeží?
Jednoduchá odpověď je ANO!
V posledních měsících jsme na národní úrovni sbírali zkušenosti a názory pracovníků s mládeží na témata well-beingu, duševního zdraví a prevence vyhoření. A výsledky jsou jednoznačné: tato témata jsou pro většinu z nich klíčová a silně rezonují s realitou jejich každodenní práce.
Zároveň se však ukazuje, že i když pracovníci s mládeží podporují druhé, a to často v náročných a emočně vypjatých situacích, oni sami nemají k podobné podpoře vždy přístup. Mnozí popisují, že péče o jejich vlastní well-being je stále spíše na okraji pozornosti organizací a institucí, a také často uvádějí, že na aktivity podporující jejich well-being nemají čas.
Generační rozdíly a společenské změny
Z rozhovorů vyplynulo, že zejména pracovníci z Generace Z vnímají péči o sebe jako důležitou součást své profesní role. Starší generace ji často spojují spíše s osobní odpovědností nebo tématem, o kterém se dříve příliš nemluvilo. Dnes je jasné, že well-being není „bonus“, ale nutná podmínka proto, aby pracovníci s mládeží byli schopni adekvátně reagovat na potřeby mladých lidí.
A také, že well-being, duševní zdraví a prevence vyhoření jsou úzce propojené oblasti, které nelze oddělovat.
Jaké výzvy pracovníci s mládeží nejčastěji zmínili?
Účastníci říjnového setkání, ale také ti, kteří s námi sdíleli své názory prostřednictvím online formuláře, nejčastěji zmiňovali tyto výzvy: systémová podpora téměř neexistuje, sektor práce s mládeží je roztříštěný, na rozdíl od sociálních služeb zde chybí supervize, jasné metodiky a struktury, administrativní a grantová zátěž přetěžuje pracovníky mnohem více, než se zdá, práce na mezinárodní úrovni přináší vysokou míru stresu a tlak na výkon a frustrující je i neustálé obhajování smyslu práce před donory, veřejností či partnery.
Možná se ptáte, jak tyto výzvy překonat. Přinášíme pár praktických tipů, které jsme posbírali od svých účastníků.
Sdílecí kruhy
V mnoha organizacích se osvědčily pravidelné sdílecí kruhy, které vytvářejí prostor pro reflexi a otevřený dialog.
Sdílení zdrojů online
FB skupina České rady dětí a mládeže umožňuje sdílení materiálů, inspirací a dobré praxe mezi organizacemi. Ke skupině se lze přidat zde: https://www.facebook.com/groups/2372453149784560
Tato skupina podporuje sdílení dobré praxe a je jednou z možností, jak překonat roztříštěnost sektoru mládeže.
Partnerství pro vzdělávání 2030+
Projekt zaměřený na vzdělávání systematicky zavádí well-being a mnoho materiálů lze využít i v neformální práci s mládeží. Odkaz: https://partnerstvi2030.cz
Nevypusť duši
Organizace, která vytváří skvělé materiály a workshopy zaměřené na prevenci vyhoření a podporu duševního zdraví a která byla účastníky několikrát zmíněna. Odkaz: https://nevypustdusi.cz/infografika
A nakonec jedna pozvánka.
Pokud tě téma duševního zdraví, well-beingu a prevence burnoutu zajímá, zveme tě na víkendovou akci, která proběhne od 16. do 18. ledna ve Sluňákově u Olomouce. Během víkendové akce se zaměříme na způsoby, jak přinést tématům well-beingu v rámci sektoru mládeže více pozornosti.
Proč?
Pracovníci s mládeží si zaslouží podporu, nástroje, prostor a uznání, stejně jako ho poskytují ostatním.
Tento text vznikl v rámci projektu „Be Well – Increasing Quality in Youth Work by Fostering Wellbeing for Youth Workers“, který v současné době realizuje Mission: Reconnect (Česká republika), Piepildīto sapņu istaba (Lotyšsko) a Centrul de Voluntariat Cluj-Napoca (Rumunsko), který projekt koordinuje.
Pro vice informací se neváhej obrátit na Mission:Reconnect, email: reconnect.team.info@gmail.com
Zdroj: Ilona Olehlová, Mission: Reconnect