14. ročník prestižní studie TOP Zaměstnavatelé, které se zúčastnilo 11 872 vysokoškoláků a 7 014 středoškoláků napříč Českou republikou, odhalil nejžádanější zaměstnavatele současné mladé generace. Skupina ČEZ se opět stala jednoznačným vítězem napříč obory, přičemž ji nejvíce preferují studenti technických fakult.
Nejlepší studenti ekonomických oborů chtějí pracovat pro KPMG Česká republika, právnických fakult pro advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS a studenti lékařských & farmaceutických fakult preferují Fakultní nemocnici v Motole. Pozici SKOKANA ROKU si i letos odnáší inovativní společnost PRUSA RESEARCH. Mezi středoškoláky zaznamenaly významný úspěch společnosti, které se poprvé probojovaly do kategorie „První volba“, konkrétně Česká spořitelna a T-Mobile CZ.
„Podobně jako v předchozím ročníku se ukazuje, že budoucí absolventi zvažují při výběru svého prvního zaměstnání nejen finanční ohodnocení, ale především stabilitu, smysluplnost práce a možnosti profesního rozvoje. Kladou důraz na přátelské pracovní prostředí, které podporuje týmovou spolupráci, otevřenou komunikaci a vzájemné uznání. Zároveň hledají smysluplnou práci, která se shoduje s jejich osobními hodnotami, nabízí možnost přispět k inovacím a přináší viditelný dopad na výsledky firmy nebo projektu. Stabilita zaměstnání, flexibilní pracovní doba a podpora ze strany vedení v oblasti vzdělávání a rozvoje jsou další klíčové atributy, které ovlivňují jejich rozhodování při výběru budoucího zaměstnání,“ řekl k výsledkům Daniel Novák, ředitel studie TOP Zaměstnavatelé.
„Očekávání nástupní mzdy absolventů vysokých škol zůstávají konzistentní s předchozím rokem, přičemž téměř 30 % očekává hrubou mzdu mezi 40 000 a 50 000 Kč měsíčně. Tyto požadavky však stále převyšují minimální akceptovatelné mzdy, což naznačuje jistou flexibilitu absolventů při hledání práce. Tento trend ukazuje, že absolventi vysokých škol zůstávají ambiciózní, ale stále více si uvědomují reálné podmínky na pracovním trhu,“ dodává Novák.
„Energetika je bez nadsázky základem naší současné civilizace a prosperity. Zajistit bezpečné a spolehlivé dodávky energie pro celou zemi je práce, která má a vždy bude mít hluboký smysl. A v ČEZ jsme ve všech jmenovaných oblastech lídry trhu. Jsme největším výrobcem energie v České republice, máme ambiciózní plán dosáhnout klimatické neutrality do roku 2040 a v rámci transformace celého odvětví mohutně investujeme právě do digitalizace a chytrých technologií. S námi mohou absolventi realizovat velké změny v energetice z první ruky. Pracujeme s unikátními technologiemi, investujeme do výzkumu a do inovací,“ okomentoval umístění Josef Lejček, personální ředitel Skupiny ČEZ.
„Jsme otevření – nezastíráme, že se u nás pracuje hodně, ale zdůrazňujeme benefity, které to přináší pro profesní i osobní růst. Nové kolegy zpravidla velmi záhy zapojujeme do zajímavých projektů s velkým dopadem. A v některých odděleních může i úplný junior už po roce získat první vedoucí pozici. Mladé přitahuje i přátelská firemní atmosféra a smysl pro humor a nadsázku, kterými se odlišují naše náborové kampaně. Studenti nás dobře znají i díky spolupráci se školami a odborným workshopům i stážím, které pořádáme,“ okomentovala výsledky Tereza Hantáková, Head of Recruitment, KPMG Česká republika.
„Aktivní komunikaci státní správy s mladou generací vnímáme jako klíčový prvek našeho personálního rozvoje, zejména v době, kdy se státní správa musí přizpůsobit dynamickému trhu práce a konkurovat atraktivitě soukromého sektoru. Uvědomujeme si, že mladí lidé očekávají nejen stabilitu a jistotu zaměstnání, ale také smysluplnou práci, profesní růst a moderní pracovní prostředí. Jsme si vědomi toho, že soutěžíme se soukromým sektorem nejen platově, ale i celkovým nastavením pracovního prostředí. Naším cílem je proto budovat moderní státní správu, která dokáže oslovit a motivovat talentované mladé lidi k dlouhodobé kariéře ve státní službě,“ řekl k posunu v hodnocení Ing. Richard Ščerba, MBA, ředitel, odbor personální a státní služby, Ministerstvo životního prostředí.
„Ze zaměstnaneckých průzkumů nám vychází, že více jak 97 % zaměstnanců ČS je hrdých na to, že ČS má nadaci, jejímž zaměřením je vzdělávání a rozvoj kompetencí dětí a učitelů. Za svou existenci investovala do českého vzdělávání více jak 1 miliardu korun. Aktivity nadace jsou jedním z důvodů, proč si ČS drží dlouhodobě pozici jednoho z nejatraktivnějších zaměstnavatelů. Hlavní zásluhu na tomto oceněná má nakonec každý zaměstnanec. Právě jim patří velké dík,“ upřesňuje spojení úspěchů v žebříčku skrze zaměření Nadace ČS na vzdělávání a rozvoj mladé generace Michal Kosař, Head of Employer Branding, Česká spořitelna.
„V T-Mobile CZ dáváme mladým lidem prostor růst a získat praktické zkušenosti. Nabízíme IT trainee program v rámci našeho „IT inkubátoru“ i klasický „byznysový“ trainee program, kde studenti pracují na projektech s reálným dopadem a mají vlastní zodpovědnost – nejsou to žádní „brigádníci“, ale plnohodnotní členové týmu. Jsme součástí česko-slovenského a mezinárodního prostředí, což znamená přístup k nejnovějším technologiím i unikátním projektům. Jde například o oblast cloudových řešení nebo kyberbezpečnosti. Studenti a studentky se hned od začátku zapojují také do agilních týmů a učí se od zkušených kolegyň a kolegů. Podporujeme flexibilitu, což je něco, čím v Téčku opravdu „žijeme“. Studenti a studentky si sami volí styl práce i technologie, se kterými chtějí pracovat. Nabízíme širokou škálu rozvojových aktivit, včetně certifikačních školení. Díky nim mohou získat expertízu už v rané fázi své kariéry. Osobně věřím, že svoboda, důvěra a možnost dělat chyby a prostor být #SamiSebou jsou klíčem k inovacím i růstu,“ shrnuje Jitka Adámková, Chief Human Recources Officer a Executive Board Member, T-Mobile CZ a Slovak Telekom.
„Zaměstnavatelé investující do spolupráce s mladým talentem, nyní sklízí ovoce. Zaměřit se na mladší generaci byl, je a bude ze strany zaměstnavatelů strategický tah a konkurenční výhoda,“ shrnuje Daniel Novák, ředitel studie TOP Zaměstnavatelé.
TOP Zaměstnavatelé 2025 – metodika
Sběr dat 1. října-12. prosince 2024
Metodika studie:
Studenti vyplňují odpovědi na otázky studie v online dotazníku připraveném ve spolupráci s výzkumnou agenturou NIQ. Při přípravě byly využity zkušenosti sociologů a know-how z předchozích 13. ročníků. Pořadí společností jednotlivých kategorií je stanoveno dle výsledků dotazníků. Každý rok probíhá revize otázek v průzkumu, reflektuje trendy v oblasti zaměstnávání studentů a absolventů škol.
Sběru dat: on-line panel
Vyhodnocení dat: leden/únor 2025
O Asociaci studentů a absolventů
Asociace studentů a absolventů je nezisková organizace. Jejím cílem je umožnit svým členům osobnostní i profesní rozvoj díky aktivnímu zapojení do různých projektů již od svého založení v roce 2008. Předmětem činnosti je realizace projektů od prvotního nápadu, přes fázi příprav, uskutečnění, až po fázi vyhodnocení.
Zároveň pomáhá všem českým školám strategicky a dlouhodobě řešit spolupráci škol s absolventy prostřednictvím systému ABSOLVENTI.cz.
Podílí se na platformě #ČESKObudoucnosti s cílem spojovat lídry dneška s lídry budoucnosti. To dělá v různých formách už 17 let a podporuje tím vizi: ČESKO MOZKOVNOU SVĚTA DÍKY ŠPIČKOVÉMU VZDĚLÁVÁNÍ.
Zdroj: TOP Zaměstnavatelé